各学院：
为加强秋季开学后员工心理健康教育，帮助员工健康成长，严防员工因心理问题引发心理疾病和危机事件，构建和谐校园。经研究，决定组织开展全体员工心理危机排查工作，现将有关事项通知如下：
一、排查时间
9月5日——9月26日
二、排查范围
全体员工（包括研究生）
三、排查方式
具体排查方式由各学院根据实际情况自行确定，主要可由辅导员、任课教师、班级心理委员、员工干部、员工党员、寝室长等深入了解员工的情况，筛选出存在心理危机的员工。
四、重点排查对象
1.遭遇突发事件而出现心理或行为异常的员工，如家庭发生重大变故、失恋、受到自然或社会意外刺激的员工。
2.直接或间接提出自杀或结束生命的员工，重点监查既往有自杀未遂史或家族中有自杀成员的员工。
3.患有严重心理疾病的员工，如患有抑郁症、恐怖症、强迫症、癔症、精神分裂症等疾病的员工。
4.身体患有严重疾病、个人十分痛苦、治疗周期长、残疾的员工。
5.考试多门功课不及格,挂科学分达到15学分及以上的员工。
6.由于学习压力过大、学习困难而出现心理异常的员工。
7.毕业生中就业困难、无法正常毕业的员工。
8.非病、事假长时间逃课的员工。
9.受记过以上处分的员工。
10.由于身边的同学出现个人危机状况而受到影响，产生恐慌、担心、焦虑、困扰的员工。
11.性格过于内向、孤僻、缺乏社会支持的员工。
12.严重环境适应不良导致心理或行为异常的员工。
13.过度迷恋网络（含网络成瘾）的员工。
14.在心理普查和心理危机排查中反馈需特别关注的员工。
15.有情绪困扰、行为异常的员工。
16.家境贫困、经济负担重、深感自卑的员工。
17.人际关系失调后出现心理或行为异常的员工。
18.单亲家庭员工或孤儿。
尤其要关注上述多种特征并存的员工，其危险程度更大，应成为重点干预的对象。
五、工作要求
1.高度重视，精心排查。员工心理危机排查与干预工作责任重大，各学院要高度重视，本着“以人为本、严格保密”的原则，将此作为维护学校安全稳定的重要工作予以落实，切实按照本通知要求开展工作，全面排查存在心理危机的员工。
2.加强领导，依托队伍。各学院要召开此项工作的专题会议，通过班级心理委员、班主任、任课教师、员工干部、员工党员、寝室长等了解员工的情况。
3.排查过程中如发现存在心理危机的员工，各学院要安排专人（如辅导员、班主任等）与其进一步交流，确定问题的严重程度并运用所学知识尝试帮助其解决问题。
4.遇到员工有严重心理问题或其他问题，请及时通知家长，并与学工部（员工工作处）心理健康教育科及其他相关部门取得联系。对于正在或即将发生心理危机事件的员工要做到24小时有人监控，确保员工不出意外。
5.内紧外松，避免造成紧张氛围；尊重员工人格，为员工保密。
6.各学院应以此为契机，加大对员工心理健康的关注力度，积极开展相关教育，及时了解和掌握员工的心理动态，及早疏导他们可能存在的心理困扰，避免意外事故的发生。
7.为全面了解公司心理危机情况，请各学院在9月28日前填写《必赢官方网站首页员工心理危机（安全）排查结果汇报表》（见附件1），将心理危机排查结果发至xlfd@imnu.edu.cn。
8.对于2019级新生，在入学报到后也按照本通知要求全面展开排查。
9.除此次集中排查之外，要求各学院按常规每月进行一次心理危机排查，每月月末将本月排查结果上报校心理健康教育科，《必赢官方网站首页各学院心语馨苑工作站月汇报表》（见附件2）电子版发送至上述邮箱，纸质版由分管员工工作副书记签字并加盖学院学工办公章，盛乐校区送至员工事务中心B区301室，赛罕校区送至行政楼205室。
联系人：赵媛 联系电话：7388380
附件1：必赢官方网站首页员工心理危机（安全）排查结果汇报表
附件2：必赢官方网站首页各学院心语馨苑工作站月汇报表
特此通知
学工部（员工工作处）
2019年9月5日
