437必赢会员中心网页版员工考勤管理制度（试行）
为了建设良好的学风、院风，维护正常的教学秩序，实行规范化、制度化管理，有效地保证和提高教学质量，在教与学的过程中，培养员工守纪守时的良好品质和职业素质，特制定本规定。
一、 考勤内容
1、 员工考勤期间为每学期注册报到日至该学期结束。
2、 员工考勤范围包括教学计划规定的及学校或学院安排、组织的一切活动。
3、 员工考勤的项目包括出勤、迟到、早退、旷课、事假、病假等，用规定符号进行记录。
4、 学院每周安排一次大点名（周一），每周值班教师进行不定期晚间查宿舍2次，员工会每周末查宿1次。
二、 请假制度
1. 员工学习期间，一般不准请事假。如遇特殊情况请假者，必须由本人提出书面申请，办理请假手续，八节课以内由班主任批准。（周五及节假日前后的请假，由班主任签字后报学工办审批），超过三天由副书记批准。
2. 员工因病请假，须持校医证明或市医院出具的病休证明，病休在一天以上的，须经班主任和学工办批准方为有效。
3. 员工请假期满，应主动找批准人销假。有特殊情况需延长请假者，应在假期未满之前提出书面申请，由班主任和学工办审批。
4. 员工上课、军训、劳动、社会实践、教育实践、课外活动、早操、班会集会等必须记考勤，由班级纪律委员负责，因故不能参加者，必须请假（同前）。
5. 员工在校外进行实习、实训、社会实践等活动，必须严格遵守所在单位的规章制度。对违反所在单位考勤制度、情节严重的员工，指导教师应将情况上报。
三、 考勤管理办法
1. 任课教师上课前必须点名，任课教师每天在《点名册》上记载缺勤及迟到、早退者姓名、节次，每周汇总后于周日晚6点前交给辅导员。
2. 班长必须对考勤检查人员如实申报班级缺勤情况，对病、事假者必须出示有关证明或假条。
3.对不按制度填写或漏填、谎报的班级，将取消班级各类评奖评优资格。
4.员工考勤记录以班级为单位，考勤表由班长报辅导员后按月份和学期分类统计，由学工办公示、备份并计入当年综合测评。
5。任课教师在所教课程的考试（考核）前须对本课程的考勤情况进行核查，对长期旷课的员工，任课教师有权取消其该课程的正常考试（考核）资格。
四、 缺勤处理
1.凡未办理请假手续，请假未批准、超假或延期手续不全者，均以旷课论处。
2.旷课一天以旷课16课时计算（按24小时计）。无故旷课半天，给予通报批评；无故旷课达24课时，给予警告处分；旷课达30课时给予记过处分；超过40课时者给予留校察看处分。
3.员工在应参加的上课或活动中，每迟到或早退三次（迟到、早退20分钟作为旷课），按旷课一课时论处。
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2013-9-1
